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ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

会社概要 ジョンソン・エンド・ジョンソンは、世界57カ国に約250社のグループ会社を有し、175カ国以上に製品を提供する、世界最大級のトータルヘルスケアカンパニーです。その数万アイテムにも及ぶ製品は、主に医薬品、医療機器・診断薬、消費者向け製品の3つのセクターに分かれ、創業以来「人々のQOL(Quality of life)の向上」に貢献する姿勢で歩み続けてきました。
経営方針の特徴としては、
1.コアバリューである「Our Credo(我が信条)」に基づいた意思決定と事業運営を行なうこと
2.独自の経営スタイルである分社分権化経営により、各組織に権限を委譲し迅速な意思決定を実現すること
3.長期的な視点に立った経営を進めること
以上3点が挙げられます。
特に、研究開発費用が総売上高の約12.6%を占めるという事実は、“長期的な視点に立った経営”の表われの一つであり、取扱製品群の75%が各々のマーケットで世界No.1もしくはNo.2のシェアを獲得するに至っています。
このような強固な経営方針に基づき、絶えず製品クオリティを高めようとする努力を継続した結果、「1932年以来76期連続成長」さらに「創立以来の平均成長率約11%」という特筆すべき経営実績に結実しています。
設立 1978年
資本金 400,000万円
従業員 1,988名

バイオセンス ウェブスター事業部 営業職(全国)

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NEW 外資
仕事内容 当事業部は、日本人の代表的な死亡原因である心臓疾患の一つ、頻脈性不整脈の診断を行う『CARTOシステム』と、『治療用カテーテル』を主に取り扱っています。頻脈性不整脈は、従来は根治が困難で薬物治療が中心でしたが、90年代からカテーテルアブレーションという不整脈の原因となる心臓刺激伝導路を焼灼する術式が始まりました。

不整脈治療(低侵襲手術)の市場を創造し、脳梗塞予防最前線でMissionを果たしたい人

今後、高齢化社会の到来および生活習慣病患者の増加と共に、患者数および症例数の劇的な増加が予想されています。特に心房細動については、約20%の症例数増が予測されております。

(心房細動の潜在患者:65歳以上10%、脳梗塞の30%が心房細動起因)

当分野にご興味のある方、是非一緒に働きませんか?
事業部の成長実感だけでなく、あなた自身の成長にも必ずつながります。
通常のテリトリー営業に留まらず、新たな市場を開拓(不整脈は治る・・・市場創造)して、脳梗塞を予防する仕事への意欲と行動力のある方をお待ちしております。
勤務地 全国

メディカルカンパニー/ライフスキャン事業部 営業職

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NEW
仕事内容 ドクターをはじめとする医療従事者に対する自社製品の情報提供・販売、自社製品の適切な使用法や最新手法などの提案を行っていただきます。

〈具体的には〉
各自で担当エリアを持って頂き、戦略を立案、展開頂きます。

〈メディカル カンパニーについて〉
12の事業部門と管理部門から組織されています。
各事業部門は正確な医療情報や医療従事者の声を製品へフィードバックすることで、常に医療従事者の信頼に応えられるよう、製品ごとに専門分野を担当する独立体として活動しています。

※今回はライフスキャン事業部を担当していただきます。
ライフスキャン事業部はグローバルではDiabetes Care(糖尿病ケア)
フランチャイズに属し、Global Medical Solution の中でも注力エリアの
1つになっています。
日本では血糖測定器を中心に販売していますが、海外ではインシュリンポンプなど糖尿病に関連する製品を展開しており、日本での将来の製品展開が楽しみな事業部です。

事業部成長期に、将来の基礎を一緒に作り上げたいという、前向きな気持ちのある方のご応募をお待ちしています。

【注目ポイント1】
基本は直行直帰。
自由裁量の大きさが魅力テリトリー戦略の立案・展開は、各営業にお任せしています。
基本的には直行直帰で、スケジュールについてもご自身の裁量で組み立てます。
情報が不足してしまうなどの事態が起こらないよう、本社・営業所からのバックア ップ体制もしっかり整えてあり、必要に応じて上司や先輩社員、本社スタッフに同行を依頼することも出来ます。
役職や経験に関わらず、一人一人がキーパーソンとなって、組織に働きかけ、変革をリードするという風土があります。
【注目ポイント2】
業界未経験でも安心できる充実の研修内容です。
営業の8割以上が業界未経験です。
入社後、2カ月程度のトレーニングを受けて頂きます。
自社製品の知識だけではない医療全般の知識を、座学やフィールド同行を含むトレーニングで身につけて頂きます。
実際に働きながらも勉強を続けて頂きますが、研修終了時には医療のプロである医師や看護師とも十分にコミュニケーションを取れるだけの知識やスキルが習得できます。
勤務地 全国

バイオセンス ウェブスター事業部 Clinical Specialist(全国)

詳細
NEW 外資
仕事内容 【職務内容】
・十分な臨床・専門知識をもとにCARTOのワークフローと患者アウトカム向上の為、症例サポートを行う。
・Sales Specialistと協働し、ターゲットアカウントの売り上げ目標達成を支援する。

当事業部は、日本人の代表的な死亡原因である心臓疾患の一つ、頻脈性不整脈の診断を行う『CARTOシステム』と、『治療用カテーテル』を主に取り扱っています。頻脈性不整脈は、従来は根治が困難で薬物治療が中心でしたが、90年代からカテーテルアブレーションという不整脈の原因となる心臓刺激伝導路を焼灼する術式が始まりました。

昨年、本術式を用いた症例が日本では約60,000件実施されましたが、今後、高齢化社会の到来および生活習慣病患者の増加と共に、患者数および症例数の劇的な増加が予想されています。特に心房細動については約20%の症例数増が予測されております。(・心房細動の潜在患者・・65歳以上の10%・脳梗塞の30%が心房細動起因)

当分野にご興味にある方、ぜひ一緒に働きませんか?
事業部の成長実感だけでなく、あなた自身の成長にも必ずつながります。
勤務地 全国

AMO営業職(サージカル営業職担当)【関西/広島/九州】

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NEW 外資
仕事内容 【業務内容】
総合病院の眼科及び眼科診療所での白内障手術に関連する眼内レンズ(人口水晶体)、手術機器、器具及び消耗品の販売促進活動
総合病院の眼科及び眼科診療所での白内障手術に使用する手術補助剤(医薬品:ヒーロン)の医薬安全情報提供
自社製品の適正使用を行って頂くための白内障手術現場での立会い(デモ、納品時等)
ディーラーとの協業体制の構築

【主な役割】
売上の目標達成
担当施設の顧客管理
担当施設における活動計画の立案と実行
営業部戦略の実行と浸透
所属エリアの売上目標達成のための協議と上司へのサポート
勤務地 関西・広島・九州

Sales Department Training&Develpment Manager

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NEW 外資
仕事内容 ・Be responsible for development and delivery of mainly local-led (vs. Global) training and learning initiatives for VC Sales, based on the overall Sales talent development strategy and annual training plan.
・Identify the urgent or emerging capability building needs in Sales, engage and align with Sales management, and develop and execute training or other learning initiative to tackle them.
・Lead development and deployment of learning initiatives to strengthen skill and knowledge of target employees, by aligning with their line managers on contents and approaches.

・Provide trainings and other learning initiatives in most effective way based on Sales talent development Strategy and T&D annual training plan, effectively collaborating with Sales Management and other related departments. Particularly, be responsible for development, execution and outcome of local-led initiatives.

<Scope of T&D Training Provision>
*For 1st line Manager
- People Management/ Coaching/ New Manager Training/ Business Skill Basics
*For Field Sales
- Sales Selling Skill/ Professional Affairs Knowledge/ Business Skill Basics/New Hire and Mid Hire Orientation Training
*For GO Sales
- Topics commonly needed across teams

・Aligning with 2nd line manager, provide coaching and counselling as an expert on coaching skill of 1st line managers to help them effectively develop their subordinates
・Identify urgent or emerging needs for capability development in Sales department by attending Field trip, Sales meeting, and monthly meeting. Combine those findings with the outcome of PDCA cycle and propose to Sales management. Once aligned, design and deliver capability building initiatives to tackle those needs.
・Continuously improve the quality and relevancy of trainings and other learning initiatives based on the insights gained through PDCA cycle and other sensing/research activities
・Support the delivery of Global-led training and other learning initiatives
・Support delivery of KOM and New Product training closely working with related departments
勤務地 東京

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