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ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

会社概要 ジョンソン・エンド・ジョンソンは、世界57カ国に約250社のグループ会社を有し、175カ国以上に製品を提供する、世界最大級のトータルヘルスケアカンパニーです。その数万アイテムにも及ぶ製品は、主に医薬品、医療機器・診断薬、消費者向け製品の3つのセクターに分かれ、創業以来「人々のQOL(Quality of life)の向上」に貢献する姿勢で歩み続けてきました。
経営方針の特徴としては、
1.コアバリューである「Our Credo(我が信条)」に基づいた意思決定と事業運営を行なうこと
2.独自の経営スタイルである分社分権化経営により、各組織に権限を委譲し迅速な意思決定を実現すること
3.長期的な視点に立った経営を進めること
以上3点が挙げられます。
特に、研究開発費用が総売上高の約12.6%を占めるという事実は、“長期的な視点に立った経営”の表われの一つであり、取扱製品群の75%が各々のマーケットで世界No.1もしくはNo.2のシェアを獲得するに至っています。
このような強固な経営方針に基づき、絶えず製品クオリティを高めようとする努力を継続した結果、「1932年以来76期連続成長」さらに「創立以来の平均成長率約11%」という特筆すべき経営実績に結実しています。
設立 1978年
資本金 400,000万円
従業員 1,988名

Codman & CMF事業部 Codman営業部 CNS Sales Rep【全国】

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NEW 外資
仕事内容 主に手術で使用するデバイスを脳神経外科医、整形外科医に対して提案する。
iNPH(手術で治せる認知症)について、脳神経外科医、神経内科医、精神科医や子メディカルに対して説明と啓発を行う。
血管内治療デバイスは、外科手術よりも侵襲が少なく、患者さんの負担が少ない治療の発展に貢献する営業活動をする。
疾患・治療のプロである医師とデバイスのプロであるCodman の一員として成長意欲のある方を募集。
勤務地 東海・北陸エリア(いずれは全国)

Codman & CMF事業部 Codman営業部 CNS iNPH Specialist【東北】

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NEW 外資
仕事内容 iNPH(手術で治せる認知症)について、脳神経外科医、神経内科医、精神科医、整形外科医やコメディカルに対して説明と啓発を行う。
患者様が的確な診療を受けられるよう、動線を作る。
勤務地 東北・上信越エリア

Sales Department Training&Develpment Manager

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NEW 外資
仕事内容 ・Be responsible for development and delivery of mainly local-led (vs. Global) training and learning initiatives for VC Sales, based on the overall Sales talent development strategy and annual training plan.
・Identify the urgent or emerging capability building needs in Sales, engage and align with Sales management, and develop and execute training or other learning initiative to tackle them.
・Lead development and deployment of learning initiatives to strengthen skill and knowledge of target employees, by aligning with their line managers on contents and approaches.

・Provide trainings and other learning initiatives in most effective way based on Sales talent development Strategy and T&D annual training plan, effectively collaborating with Sales Management and other related departments. Particularly, be responsible for development, execution and outcome of local-led initiatives.

<Scope of T&D Training Provision>
*For 1st line Manager
- People Management/ Coaching/ New Manager Training/ Business Skill Basics
*For Field Sales
- Sales Selling Skill/ Professional Affairs Knowledge/ Business Skill Basics/New Hire and Mid Hire Orientation Training
*For GO Sales
- Topics commonly needed across teams

・Aligning with 2nd line manager, provide coaching and counselling as an expert on coaching skill of 1st line managers to help them effectively develop their subordinates
・Identify urgent or emerging needs for capability development in Sales department by attending Field trip, Sales meeting, and monthly meeting. Combine those findings with the outcome of PDCA cycle and propose to Sales management. Once aligned, design and deliver capability building initiatives to tackle those needs.
・Continuously improve the quality and relevancy of trainings and other learning initiatives based on the insights gained through PDCA cycle and other sensing/research activities
・Support the delivery of Global-led training and other learning initiatives
・Support delivery of KOM and New Product training closely working with related departments
勤務地 東京

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