Training Specialist
求人情報
| 案件管理番号 | 4607 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京 |
| 仕事内容 | 【主な役割】 1. 部門戦略（ADD教育研修戦略）に基づいたMRを対象とした 個別トレーニングプログラムの企画開発 2. MRの全般的なアウトプット能力測定（評価）とそれに基づく 能力開発の企画・実施・管理（知識、スキル） 3. 新入MRの教育研修企画・実施・管理（新卒、中途） 4. 担当トレーニングプロラムの継続的な評価・課題抽出と品質の向上 5. 研修資材（スライド、テキスト、資料）の開発 6. トレーニング統計と記録の作成と管理 7. 担当範囲内でのトレーニング予算（経費）管理 8. 新製品ローンチに伴う海外におけるトレーナートレーニング参加 【主な職務】 1. 営業との円滑なコミュニケーションを図ることによって、 積極的に現場からのトレーニングニーズを吸い上げる。 2. トレーニングニーズの重要性に鑑み、優先順位をつけて、 トレーニングプログラムへの落とし込みを行う。 3. もっとも効果的で適切な教育方法、教育資材を用いて、 完成度の高いプログラム開発を行う。 4. 主としてファシリテーション能力を駆使し、研修講師としての役割を果たし、 所定の品質を確保する。 5. 講師としてたえず自己研鑽に励み、受講生の範となり、 柔軟な発想で新しい教育ニーズに調整し続ける。 6. 受講生を動機付け、トレーニング効果を最大化するために最大限度努力を払う。 7. 毎回のトレーニング結果を受けて、時間に向けてたえず改善を行う。 8. 記録をとり、ベストプラクティスを部内に積極的に分かち合う。 9. 部門経費予算を達成する。（対費用効果を最大限に考慮した予算運用） |
| 応募資格 | ・ファーマ及びヘルスケア業界におけるMR経験3年以上 (社内社外講師経験あればなお可) ・大卒以上 ・英語力/TOEIC800点同程度必須 ※Required Training ファシリテーション研修 リーダーシップ研修 |
| 年齢制限 | |
| 給料待遇 | 【想定年収・諸手当】 ※経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します 昇給 年1回、賞与 ※職務・事業部によって以下を適用する。 セールスインセンティブ、季節賞与、業績賞与、通勤手当、住宅手当、営業手当、出張手当 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏期休暇、特別有給休暇、会社指定休日（年間休日125日） |
| 福利厚生・勤務時間 | 【勤務時間】 ・8:45～17:30 （所定労働時間7時間45分・休憩60分） ※職務・事業部によって以下の制度を適用する。 フレックスタイム制、事業場外みなし労働制 【福利厚生】 社会保険（健康、厚生、労災、雇用）完備 財形貯蓄、退職金制度、 育児休暇、介護休暇、総合福利厚生サービス、TOEIC受験料補助、社員持株制度、 団体生命保険、定期健康診断、契約保養施設 |
企業情報
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容・会社の特徴 | 世界150カ国以上の国々に販売網を持ち診断機器、病院用製品、栄養剤、医療機器等の 製品群を幅広く提供する世界的なヘルスケアカンパニーです。 |
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